Bireysel Kariyer Planlama günümüzde sektörlerin bulunduÄŸu rekabet ortamına göre iÅŸgörenlerin iÅŸ hayatındaki planlamaları için önemli bir rol oynamaktadır. Bireysel Kariyer Planlama iÅŸgörenlerin organizasyon içerisinde kariyer basamaklarını ilerlemesine yardımcı olmakla beraber organizasyonun da sürdürülebilir rekabet avantajını devam ettirmesine olanak tanımaktadır. Bireysel Kariyer Planlama bu nedenlerden ötürü iÅŸgörenlerin ve organizasyonda bulunan üst kademe yöneticileri için önem arz etmektedir. KiÅŸisel baÅŸarı algısı kavramı bireysel kariyer planlama sürecinde ortaya çıkan ve kariyer planlamasını etkileyen bir etken olarak iÅŸgörenlerin karşılarına çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı kariyer planlama ile kiÅŸisel baÅŸarı algısı arasındaki iliÅŸki ve demografik faktörlerin rolünü incelemektir. Bu amaç doÄŸrultusunda yapılan çalışma, Türkiye’de üniversitelerin Ä°ÅŸletme Ana Bilim Dalında eÄŸitim gören 232 lisansüstü öÄŸrencilerinin katılım saÄŸladığı anket yöntemi ile gerçekleÅŸtirilmiÅŸtir. Anket yoluyla elde edilen veriler Jamovi programı yardımıyla analiz edilmiÅŸtir. AraÅŸtırma analizleri sonucunda elde edilen bulgulara bakıldığında, kariyer planlamanın kiÅŸisel baÅŸarı üzerinde etkisinin olduÄŸuna, demografik deÄŸiÅŸkenlerin kiÅŸisel baÅŸarı algısı üzerinde etkisinin olmadığına, kiÅŸisel baÅŸarı algısının ve kariyer planlamanın demografik deÄŸiÅŸkenlere göre farklılık göstermediÄŸine, kariyer planlama ile kiÅŸisel baÅŸarı algısı arasında anlamlı iliÅŸkinin olduÄŸu sonucuna ulaşılmıştır. Kariyer planlama ile kiÅŸisel baÅŸarı algısı arasında demografik deÄŸiÅŸkenlerin analiz edilmesi ile teoriye ve uygulamaya önemli katkılar saÄŸlanacağı düÅŸünülmektedir