KüreselleÅŸen günümüz dünyasında, yüksek oranda gerçekleÅŸen iÅŸ gücü hareketliliÄŸi, kurumlar açısından yeni sorunları beraberinde getirmektedir. Özellikle farklı bir ülkeden gelen personel, yeni bir kültürel ortamda kurum içindeki yeni koÅŸullara uyum saÄŸlama konusunda zorluklar yaÅŸayabilmektedir. Bu araÅŸtırmanın amacı, uluslararası bir yükseköÄŸretim kurumuna farklı bir ülkeden görevlendirilerek gelen çalışanların karşılaÅŸtıkları kurum içi sorunları tespit ederek, çözüm önerileri sunmaktır. Bu kapsamda, KırgızistanTürkiye Manas Üniversitesi’ne Türkiye Cumhuriyeti’nden gelen çalışanların oluÅŸturduÄŸu örneklem ile bir araÅŸtırma yürütülmüÅŸtür. AraÅŸtırmanın örneklemini, kurumda çalışan 163 akademik ve idari Türk personel oluÅŸturmaktadır. Katılımcıların karşılaÅŸtıkları kurum içi sorunlar 4 faktör altında toplanmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine göre olası kurum içi ve kurum dışı sorunları algılamaları üzerinde farkın olup olmadığını görmek için ANOVA testi ve bağımsız örneklem T-testi yapılmıştır. AraÅŸtırma sonuçlarına göre katılımcıların yaşı, cinsiyeti, eÄŸitim durumu, medeni durumu, Kırgızistan’da kaldığı süre, konuÅŸtukları dil sayısı, daha önceden yurt dışı deneyimlerinin olup olmaması, Kırgızistan’da ailesi ile beraber oturup oturmaması, görevi (akademik ve idari) gibi deÄŸiÅŸkenlere göre farklılık gösterdikleri ortaya konulmuÅŸtur.